Travailler chez Evolucare
Concilier humain et technologie
Cliquer sur l’image pour découvrir notre brochure institutionnelle
Pourquoi rejoindre Evolucare ?
Travailler chez Evolucare, c’est naturellement intégrer une entreprise technologique, mais c’est aussi et surtout se consacrer au vaste domaine de la santé – quelle que soit votre activité, votre spécialité, vos compétences.
Se sentir utile, construire la médecine de demain, apporter son énergie à un secteur qui touche chacun d’entre nous, des plus jeunes aux plus âgés… travailler dans la santé, c’est tout cela à la fois, et c’est exercer un rôle citoyen au quotidien.
Un quotidien que le Groupe Evolucare veut humain et bienveillant : issu d’une société familiale créée dans les années 80, il a conservé, malgré son expansion, son identité, ses valeurs, son sens de la proximité…
Consultez nos offres sur…
La dimension humaine au sein de nos équipes est une valeur constante et reconnue chez Evolucare. Préserver cette dimension dans le cadre de notre forte expansion est une priorité essentielle.
Morgane Le Guilcher, Directrice des Ressources Humaines
Intégrer Evolucare, c’est rejoindre un groupe en pleine expansion qui offre à tout un chacun la possibilité de développer pleinement ses compétences, son parcours professionnel en France et en Europe.
Philippe Blanco, Président
Au cœur de notre culture d’entreprise :
les journées d’intégration des nouvelles équipes
Les galeries photo
des évènements Evolucare
Découvrez nos métiers
Les opportunités d’emplois (que vous retrouverez dans notre page offres) sont réparties en plusieurs grandes catégories :
- Production (R&D, développement, interop…)
- Support et assistance client
- Projets et déploiement
- Infrastructures IT
- Qualité et certification
- Commercial et ventes
- Administration, RH, juridique
- Communication et marketing
Nous avons souhaité faire le portrait de certaines activités propres à notre métier d’éditeur de solutions informatiques pour la santé. Découvrez-les à l’aide du bouton ci-dessous !
Mobilité interne
Le Groupe Evolucare est en mutation constante : croissance interne et externe, nouveaux produits, recherche… le monde de la santé lui aussi évolue constamment et offre de nouvelles perspectives et de nouveaux défis à nos équipes. Dans ce contexte, nous offrons des opportunités de progression à l’intérieur des équipes mais aussi au sein de nouvelles divisions : autant de perspectives offertes à chacun de nos collaborateurs.
Ainsi et à titre d’exemple, la création il y a quelques années de notre cellule interopérabilité a permis à son manager, Clotaire Thocquenne, de relever un nouveau challenge après sept ans en tant que chef de projet. Il représente aujourd’hui le Groupe au sein d’instances telles qu’Interop’Santé et participe à des évènements prestigieux tels que le Connectathon.
Pact4all 2024, Evolucare soutient "docteur Clown"
Une présence nationale
Les équipes Evolucare sont réparties au sein de plusieurs agences sur le territoire national, complétées par une agence en Belgique. Plusieurs collaborateurs sont également basés dans d’autres pays au niveau mondial, afin d’assurer la coordination de nos opérations commerciales et techniques à l’international.
Cette présence nous permet de travailler et d’échanger avec notre clientèle au plus près de leurs activités, au coeur des territoires.
Certaines agences ont des spécificités propres en raison de leur historique, souvent à la suite d’une croissance externe. Toutes nos équipes cependant font partie d’une seule et même dynamique, et nous oeuvrons chaque jour à faciliter leur collaboration par-delà les distances.
Découvrez nos agences en cliquant sur notre carte interactive ou sur les focus ci-dessous !
Agence de Vannes
Agence de Nantes
Agence de Rennes
Agence de Saint-Contest
Agences de Caen
Agence de Tours
Agence de Paris - Le Pecq
Agence de Villers-Bretonneux
Agence de Boves
Agence de Sint Martens (BE)
Agence de Charmes
Agence de Lyon - Bron
Agence d'Aix-en-Provence
Agence de Carcassonne
La cooptation chez Evolucare !
Chez Evolucare, nous croyons à l’esprit d’équipe et à l’importance de s’entourer des bonnes personnes pour réussir ensemble. Dans cette optique, la cooptation joue un rôle essentiel : elle nous permet de recruter des talents de qualité tout en renforçant les liens dans nos équipes. Grâce à nos collaborateurs, nous avons la possibilité de faire grandir notre groupe avec des profils compétents, recommandés par ceux qui les connaissent le mieux !
Retrouvez notre système de cooptation en image ci-après avec nos collaborateurs et notre chargée de recrutement RH !
Entretiens avec le service RH Evolucare
SantExpo 2023 a été l’occasion pour le service des Ressources Humaines du Groupe d’expliquer notre processus de recrutement et les perspectives de carrière pour nos collaborateurs.
Focus agences
Carcassonne (11)
Sint-Martens Latem (Belgique)
Saint-Contest (14)
Villers-Bretonneux (80)
Le Pecq (78)
Rennes (35)
Nantes (44)
Aix-en-Provence (13)
Bron (69)
Boves (80)
Index égalité Homme / Femme
Comment est calculé l’index ?
L’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 5 indicateurs notés sur 100 points qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Chaque indicateur est pondéré et mesuré sous forme de note.
La somme de ces notes permet de calculer l’index. Si la note globale est inférieure à 75 sur 100, l’entreprise aura 3 ans pour mener des actions correctives.
Les 5 indicateurs
1. Ecarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
Cet indicateur représente 40 points qui sont obtenus lorsqu’il y a 0 % d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables. L’indicateur compare les rémunérations moyennes des femmes et des hommes, incluant les primes de performance et les avantages en nature. Seules sont exclues les primes liées aux conditions de travail (primes de nuit, heures supplémentaires…) et les indemnités de départ et de précarité.
2. Répartition des augmentations entre les femmes et les hommes
Cet indicateur représente 20 points. Le nombre maximum de points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2 % près ou à 2 personnes près.
3. Répartition des promotions entre les femmes et les hommes
Le nombre maximum de points (15 points) est accordé si l’entreprise a promu autant d’hommes que de femmes, à 2 % près ou à 2 personnes près.
4. Augmentations au retour de congé de maternité
Cet indicateur est calculé dès lors que des augmentations ont été données pendant que des personnes étaient en congé maternité, il représente 15 points.
5. Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.
Cet indicateur représente 10 points.